Ustawa o bezpieczeństwie i zdrowiu w miejscu pracy z marca 1965 roku oraz Ustawa o równości z 2010 roku to dwa istotne akty prawne dotyczące zatrudnienia. Zawierają one regulacje dotyczące sposobów, w jaki pracodawcy mogą zapewnić bezpieczeństwo miejsca pracy dla pracowników i powstrzymać dyskryminację. Oznaczają one również, że jeśli u danej osoby wystąpi padaczka w czasie, gdy była ona zatrudniona, pracodawca nie może jej zwolnić bez wcześniejszego podjęcia działań w celu umożliwienia tej osobie utrzymania posady.
Racjonalne udogodnienia mające na celu zapewnienie pacjentowi wsparcia w pracy obejmują:
- unikanie pracy zmianowej lub zmiany godzin pracy, jeśli napady padaczkowe są wywoływane przez zmęczenie;
- modyfikacje w budynku lub miejscu pracy w celu zwiększenia bezpieczeństwa pacjenta;
- zapewnianie dni wolnych od pracy, tak aby pacjent mógł stawiać się na wizyty lekarskie;
- nabycie lub wymiana sprzętu w celu zapewnienia pacjentowi bezpieczeństwa.
W badaniach wykazano, że większość społeczeństwa nie ma negatywnego nastawienia do osób cierpiących na padaczkę, dlatego chorzy na padaczkę nie powinni obawiać się podjęcia pracy.